職員が２人辞めて、工夫していかねば点がでてきたので、ここのところ改善へ向けての話し合いを行っている。
意見が活発に出て、職員のやる気もありとてもいい傾向に感じている。
もちろん、完全一致ではないが・・・。
それは個々の想いなので、強制的に正さなくてもいい点だなと思う。
だが、その想いを人に押し付けてはいけないだろう。
経験などがあり作り上げたものがあっても、それがここで上手く機能するとは限らない。
他にも気になることもある。
「結果を求めすぎである。」
新たな試みを１回やろうとしただけで、上手くいくはずがない。
行って、なぜ上手くいかなかったか！それを話し合う場が大切であり、そこで１つ１つ改善していくことで、ようやく形ができて結果が出てくるものある。
意見が活発に出て、職員のやる気もありとてもいい傾向に感じている。
もちろん、完全一致ではないが・・・。
それは個々の想いなので、強制的に正さなくてもいい点だなと思う。
だが、その想いを人に押し付けてはいけないだろう。
経験などがあり作り上げたものがあっても、それがここで上手く機能するとは限らない。
他にも気になることもある。
「結果を求めすぎである。」
新たな試みを１回やろうとしただけで、上手くいくはずがない。
行って、なぜ上手くいかなかったか！それを話し合う場が大切であり、そこで１つ１つ改善していくことで、ようやく形ができて結果が出てくるものある。
コメント